Compétences
Analyse de situation
Coaching de dirigeants et responsables (individuels et collectifs)
Identité managériale, développement des compétences, coaching d’intégration de performance et de maintien
Accompagnement d’équipes
Montée en autonomie, intelligence collective, résolution de problèmes. Appui au développement de la cohésion des équipes de Direction ou opérationnelles.
Appui à des programmes de transformation des modes de management en lien avec de nouvelles priorités opérationnelles
Formation action
Gestion des conflits, gestion du stress, management, manager coach, leadership, prise de parole en public, communication interpersonnelle, évaluation, affirmation de soi, analyse de situation, travail en équipe
Pilotage du changement
Développement RH et compétences
Développement et ajustement d’outils ou processus pertinents en lien avec la priorisation des politiques RH : évaluation des compétences, entretiens d’évaluation ou de progrès, assessment center, 360°. Référentiels de compétences.
Principaux clients
Système U Centrale Est
Le journal l’Alsace
Solinest
Ville de Mulhouse
Communauté Urbaine de Strasbourg
CRIT Interim
Rectorat de Strasbourg
Centre Social AFSCO
REUNICA
Clinique Sainte Odile
Association Adèle de
Glaubitz / Institut Saint André
APA 68
SSIAD +
Ville de Staffelfelden
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Contacts |
Sébastien WEILL |
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Adresse |
12bis rue de la Sinne |
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Téléphone |
03 89 45 62 23 |
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Email |
sebastien.weill@relayance.fr | |
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Site Internet |
www.relayance.fr/ | |
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Capital |
7 622,45 €uros |
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SIRET |
410 002 927 00029 |
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NAF |
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Année de création |
1995 |